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返还垫付工伤费用

1、双方属雇佣关系。 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,...

工伤职工住院费用,由用人单位垫付。但对于已经符合出院条件,不出院的可以停止支付工伤保险待遇。 一、《工伤保险条例》 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法...

意外伤害险(商业保险)的受益人只能是员工。工伤赔偿另行计赔。工伤期间不能解除劳动合同。

一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难,工伤职工有能力垫付的,也可以先行垫付。 《工伤保险条例》第四条规定:“职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害,工伤认定前期医药费 ,一般应有用...

相关法律法规并没有明确规定职工工伤费用要由公司垫付,《工伤保险条例》规定职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,费用从工伤保险基金支付。 2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定,第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

1、工伤治疗费用是由社保基金支付,没有明确规定需要单位进行垫付的。 2、如果员工没有钱可以申请预支工伤待遇费用。先进行治疗后报销。

公司垫付和个人垫付都有,这个在条例里面没有明确规定必须谁垫付。 如果是个人先行垫付,那么在后期社保局报销的时候,会把报销的钱全部还给你,社保局不报销的部分由用人单位支付给你,也就是说你的伤,治疗所需要的费用,不由你来承担。

该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支付医疗费用外,还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金\工伤就业补助金和工伤医疗补...

按《工伤保险条例》第四条和各地规定,工伤职工工伤认定前的治疗费用,由用人单位先行垫付,待工伤认定后与社会保险经办机构结算。 实践中,有不少是治疗终结或者基本终结凭票据到社会保险经办机构报销的情形,也又不少社会保险机构联通工伤职工...

过30天自己申请工伤认定。 认定后医药费全部报销,不扣工资福利。

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