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无故被辞退怎么举证

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动...

只需要证明被辞退即可,对方证明辞退的原因合法合规。

解除合同上有啊

如因此产生劳动争议的,用人单位负举证责任。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

1、劳动纠纷可以申请劳动仲裁,劳动仲裁时,实行谁主张谁举证,并且对关于隶属关系的证据,实行举证倒置;如果公司说劳动者自己离职,需要进行举证,否则劳动仲裁委不予认可,对劳动者主张的公司非法解除劳动合同,予以认可,并且支付劳动者赔偿...

关于解除劳动关系的原因,举证责任在用人单位,作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。比如提供工资卡记录、社保缴费记录等,工资不发,社保不再继续缴纳,都可以作为证明双方劳动关系已解除的证据。 《最高人民法院关于审理劳动...

员工只要口头说明是公司辞退员工的,就可以了。公司需要反证,如果公司反证不利,公司就要承担辞退员工的责任。

这个从3个方面了解: 企业辞退员工无非是降职或调岗,这方面企业内部会有发公文或谈判. 这时作为员工自己是心中有数的,在这个时间段完全可以有时间准备举证材料的

公司辞退员工,要求员工写放弃一切要求的行为属于违法。劳动者可以拒绝该无理要求。劳动者可以进行录像、录音找证人作证等方式来证明是用人单位提出的解除双方劳动合同。 用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金...

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动...

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