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小时工是否可劳务派遣,法律是如何规定的

根据原劳动保障部 《关于非全日制用工若干问题的意见》(二)规定:“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。”按照这个规定,是可以对非全日制劳动者进行劳务派...

很明显的一点区别就是,小时工是公司直接租赁人员,派遣工是公司和第三方公司签订了劳务协议,你不属于此公司!而是属于第三方!

一般情况下,对于劳务派遣制的,应当由用工单位向劳务派遣工支付高温费,如果用工单位与劳务派遣单位另有约定的,按照约定执行由某一方支付高温费。 劳动合同法: 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳...

小时工派遣是属于劳务派遣的一种,目前我们翔宇人才所做的劳务派遣有两种形式,一个是同工同城+管理费,还一个就是小时工。 劳务派遣的具体形式有以下几种: 完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评...

这是肯定,任何单位都不能违背国家立法规定的,否则可以去劳动局起诉他们并索赔

属于工伤,由劳务派遣公司承担

只能去问一下了

劳务派遣合同 3分(内容丰富) 编辑词条 摘要劳务派遣合同劳务派遣合同包括你与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业...

(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任: 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、...

派遣什么样的员工去执行工作,需要根据实际情况来做参考。 毕竟每个单位的体制都不同,状况都是不同的,所以还要根据实际情况做分析。

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