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新劳动法有没有规定工作5年以上离职后得到一年的工...

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...

新劳动法在全国任何地方都有法律效力的,企业都必须无条件遵守。劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...

一、劳动合同法关于离职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会...

1、工装的费用应该由用人单位承担; 2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等; 3、如果用人单位克扣了你工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

劳动法没有这样的规定 这是公司内部规定

2008年1月1日起施行的《劳动法》对工资、工时、辞工赔偿有质的飞跃: 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 该法第四条规定:用人单位应当依法建...

劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包...

1、无论在用人单位工作多久,劳动合同的类型是固定期限还是无固定期限,只要是劳动者自己辞职,均不符合经济补偿金或者赔偿金的条件,没有额外补助; 2、法律依据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

首先,只要不是你的问题,肯定有补偿; 其次,证明了存在劳动关系,是公司没有签合同,还可以申请一定的经济补偿; 最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。 扩展资料: 第四十七条经济...

劳动法第二十九条有相关规定。 《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的...

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